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青藍攜手啟新程 礪劍一線向未來——市政環保公司舉辦2026屆新員工崗前培訓推進會
盛夏逐光，蓄力成長。為扎實推進新員工崗前培養落地見效，幫助新員工快速完成角色轉變，融入企業、扎根一線，8月22日，公司在蘭合項目召開2026屆新員工崗前培訓推進會。公司黨委副書記、總經理仇志龍，總工程師杜有秀出席會議。
會上，仇志龍為新員工代表贈送書籍，鼓勵全體新員工永葆終身學習的態度，把讀書學習融入崗位日常，在學思踐悟中補齊能力短板，夯實履職根基。
仇志龍代表公司對2026屆新員工的加入表示熱烈歡迎，充分肯定新員工在培訓及蘭合項目實操實訓過程中展現出朝氣蓬勃、銳意進取的精神風貌。圍繞走好職場起步路、爭做優秀“市環人”，仇志龍提出四點要求：一是堅持終身學習，夯實職業根基。要珍惜青春學習黃金期，立足技術崗位歷練，主動考取執業證書，做好職稱、論文、專利等成果積累，持續拓寬能力邊界，切忌松懈掉隊。二是強化團隊協作，學會溝通破局。要放下優越感，摒棄單打獨斗思維，珍惜導師帶徒機制，主動融入集體，多溝通、多反饋難點困惑，在協同作戰中錘煉本領，走好入職前三年的關鍵成長期。三是珍惜平臺機遇，實干擔當奮進。當前就業壓力較大，大家要珍惜工作機會，同時壓實項目經理培養第一責任，杜絕“放羊式”管理。四是厚植企業情懷，堅守忠誠底色。忠于企業是基本職業素養，要認同企業、扎根企業，個人才能行穩致遠。
杜有秀結合見習生培養、青年人才成長實際，對新員工提出殷切期望，希望青年員工立足崗位勤學善思，在現場實踐中錘煉本領，扣好職業生涯“第一?？圩印?。
新員工代表結合崗前培訓、蘭合項目實操實訓經歷作交流發言，分享入職以來的學習感悟與收獲體會，表達了扎根一線、實干奮進，與企業共成長的決心。
會上，開展了導師帶徒簽約儀式。仇志龍、杜有秀、生產管理部負責人分別作為成長導師、管理導師、工作導師，與新員工代表鄭重簽訂導師帶徒協議。
薪火相傳育新人，青藍攜手共成長。導師帶徒是公司傳承技術經驗、厚植人才梯隊、加速青年成長的重要載體。一紙協議承載起傳思想、傳技術、傳作風的責任，開啟師徒結對、雙向成長的新征程。集中培訓后，新員工將奔赴各項目，結合崗位實際完成師徒簽約，落實全周期幫帶培養，助力青年員工加速實現從校園學子向職場骨干的蛻變。
會議期間，仇志龍對新員工開展了“夏送清涼”慰問，為新員工送上企業的關心與溫暖。
蘭合項目領導班子及全體2026屆新員工參加上述活動。
會議現場
仇志龍出席會議并講話
為新員工贈書
開展新員工慰問
