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陽江分公司四項措施歡迎新員工
時間：2026年08月24日????作者：任翊雄 王博軒，責任編輯：周平????來源：陽江分公司
為助力2026屆新員工快速轉(zhuǎn)變角色、融入企業(yè)、扎根崗位，近期，陽江分公司通過四項舉措開展迎新入職教育。
座談交心，凝聚青春向心力。8月20日，分公司召開新員工交流座談會。新員工依次分享入職感悟、暢談職業(yè)規(guī)劃。分公司領(lǐng)導(dǎo)面對面答疑解惑、分享從業(yè)經(jīng)驗，勉勵青年員工立足基層、踏實勤學、擔當作為。坦誠融洽的交流氛圍，有效消除新員工陌生感。
文化授課，厚植企業(yè)認同感。座談會期間，分公司開展企業(yè)文化專題黨課。課程系統(tǒng)講解中鐵一局發(fā)展歷程、企業(yè)文化內(nèi)核、優(yōu)良傳統(tǒng)及管理制度，全方位展現(xiàn)央企責任與企業(yè)發(fā)展愿景。通過系統(tǒng)化學習，新員工深刻感悟企業(yè)深厚底蘊，進一步堅定從業(yè)初心，提升了企業(yè)認同感與集體榮譽感。
紅色踐學，淬煉奮斗初心。8月22日，分公司組織新員工開展紅色研學活動。全體人員走進陽江縣委舊址，回望地方黨組織艱苦創(chuàng)業(yè)的崢嶸歲月，學習傳承忠誠堅守、攻堅克難的老區(qū)革命精神，在沉浸式紅色教育中接受思想淬煉，汲取干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。
觀摩一線，加速崗位融入。踐學期間，全體新員工實地觀摩奮興中學在建項目，詳細了解項目施工工藝、建設(shè)理念與工程概況，直觀熟悉施工現(xiàn)場與一線管理模式。同時參觀林氏宗祠，感受陽江本土家風文化與地域底蘊，幫助新員工快速熟悉屬地環(huán)境、適應(yīng)崗位節(jié)奏。
座談會場
紅色踐學